Ir jāapzinās savu iespēju robežas un pretenziju līmenis

Sabiedrībā pieņemts uzskatīt, ka darba galvenais uzdevums ir apmierināt darbinieku vajadzību pēc materiālās labklājības, nereti atstājot nepamanītu, ka darbs ir arī veids, kā piepildīt savu vajadzību pēc piederības, panākumiem, varas, pašizaugsmes.

Sabiedrībā pieņemts uzskatīt, ka darba galvenais uzdevums ir apmierināt darbinieku vajadzību pēc materiālās labklājības, nereti atstājot nepamanītu, ka darbs ir arī veids, kā piepildīt savu vajadzību pēc piederības, panākumiem, varas, pašizaugsmes.
Cilvēku vajadzības pagājušajā gadsimta vidū pētījis un sistematizējis amerikāņu psihologs Abrahams Maslovs, izveidojot savu joprojām aktuālo vajadzību piramīdu, uz kuras apakšējā pakāpiena atrodas vitāli svarīgās pamatvajadzības - ēdiens, dzēriens, apģērbs, patvērums - , uz otrā pakāpiena – vajadzība pēc drošības, tad – vajadzība pēc pieķeršanās un mīlestības kā arī vajadzība pēc atzinības, uzslavas un varas, bet pašā virsotnē – nepieciešamība pašrealizēties, iespējami pilnīgāk izmantojot savus talantus un zināšanas. Visas minētās vajadzības jau piedzimstot ir katrā no mums, taču tās tiek apmierinātas pakāpeniski dzīves gaitā. Vērtējot no Maslova teorijas viedokļa, vairums uzņēmumu lielu vērību pievērš savu darbinieku drošības izjūtas vairošanai (konkurētspējīga alga, pastāvīga darbavieta, sociālās garantijas u.c.), vienlaikus atstājot pašplūsmā darbinieku profesionālo izaugsmi un virzību pa karjeras kāpnēm. Tas savukārt nozīmē, ka lielāka atbildība šajā ziņā gulst uz pašu darbinieku pleciem. Pat vislabākais priekšnieks nespēj uzminēt mūsu slēptākās vēlmes un viņam tas arī nav jādara. Mums pašiem ir jāapzinās savu iespēju robežas un pretenziju līmenis, kā arī jāizsver, cik lielā mērā sevi realizējam profesionālajā jomā konkrētajā brīdī. Ja dienas sāk līdzināties cita citai un arvien biežāk sev uzdodam jautājumu: - Vai tas ir viss, kas man pienākas no šīs dzīves? -, tad ir pienācis laiks kaut ko būtiski mainīt. Jo labāk apmaksāts un prestižs būs darbs, jo grūtāk būs to izdarīt. Visticamāk, nāksies saskarties ar sabiedrības neizpratni un pilnīgi noteikti vairums kolēģu mūs nesapratīs. Varētu nesaprast arī vadība, kas taču no savas puses ir darījusi visu, lai mēs justos labi tur, kur esam. Izšķirošajā brīdī varēsim rēķināties tikai ar savu gudrību un dažu pašu tuvāko draugu atbalstu, tomēr - ja mērķis ir skaidrs, jārīkojas!

Citu datumu laikraksti