Noslēpums vienotībā

“Organizācijas vadītājs parasti izvēlas darbiniekus, raugoties uz viņu pieredzi, izglītību un zināšanām, tomēr ļoti reti tiek ņemts vērā, piemēram, kā cilvēks spēj strādāt komandā un risināt konfliktus.

Visbiežāk lielākās problēmas sākas, ja darbinieks ir gana labs, bet nespēj sastrādāties ar kolēģiem. Pēc pieredzes zinu – situācija var nonākt līdz tādam absurdam, ka šā speciālista dēļ pārbūvē biroja telpas, lai viņš varētu viens pats darīt savu darbu un nesaskartos ar citiem,” stāsta psiholoģe Jolanta Puķe. Tomēr savstarpējo attiecību kvalitāte būtiski ietekmē ne vien personīgās, bet arī darba dzīves emocionālo labklājību. Ja vien cilvēks nestrādā individuāli, viņam blakus vienā laivā sēž priekšnieki un kolēģi, un visi cenšas kaut kur aizairēties. Vienotai komandai tas nenoliedzami izdosies labāk!

Jārūpējas arī par
darbinieka labklājību
“Ja runājam par komandas veidošanu un tās garu, tas saistīts ar kopīgiem mērķiem – visi zina, kas jāsasniedz, un savu vietu šajā plānā. To gan nenodrošina saviesīgi pasākumi, piemēram, kopīgas Ziemassvētku svinības, kas vairāk stiprina neformālās attiecības un ļauj iepazīt blakus nodaļā strādājošos,” atzīst psiholoģe, būdama pārliecināta – lai izveidotu efektīgu komandu, jāņem talkā speciāli treniņi. Tādiem organizācijā būt vai nebūt – to lielā mērā nosaka priekšnieka attieksme, saprašana un vēlmes. “Ja vadītājs nevēlas, komanda neveidosies. Skumji, bet zinu iestādi, kas lēnām tuvojas bankrota slieksnim, jo vadītāja nostāja ir – darbinieki principā man neko nenozīmē, tikai nauda, ko viņi nopelna. Saprotošs un zinošs priekšnieks var daudz darīt lietas labā. Viņam jācenšas rūpēties ne vien par savu, bet arī padoto labklājību – lai varētu labi veikt pienākumus, strādājošajam jājūt gandarījums un jābūt iespējām pienācīgi atpūsties. No otras puses, vadītājam jāprot novilkt robežas, jo arī pārāk liela devība nenāk par labu. Tomēr saliedējošos treniņus labāk uzticēt speciālistiem – tas ir nesāpīgāk darbiniekiem. Vadītāja priekšā daudziem patīk izskaistināt realitāti, bet diskusija, kur visi aicināti izteikties, kas viņiem organizācijas darbā nepatīk, var izraisīt pretēju efektu, ja priekšnieks noskaņots vairāk emocionāli nekā profesionāli,” skaidro J.Puķe.

Svarīga veselīga
gaisotne
Organizāciju psiholoģija un komandu veidošanas kursi un treniņi Latvijā ir salīdzinoši jauna parādība. Speciālista darbs kolektīvā parasti sākas ar diagnostiku, lai noskaidrotu tur valdošo gaisotni. Ļoti bieži tā ir neveselīga, atzīst Jolanta, minēdama vairākas pazīmes, kas par to liecina. “Komandas garu noteikti neveicina sacensība – kurš uzrakstīs labāku atskaiti, dabūs prēmiju! Šādi katrs mēģinās deķīti vilkt uz savu pusi. Negatīva parādība darbavietā ir arī sūdzēšanās. Bieži vien tā izpaužas ne vien kolēģu lokā, bet arī vadības līmenī, nomelnojot otru un paceļot sevi augstāk, tomēr postošākas ir intrigas, kas tiek vērptas, lai kolēģi iznīcinātu. Tajās grūti atšķetināt, kur beidzas patiesība un sākas meli, un diemžēl intrigas ir ļoti populāras tieši sieviešu kolektīvā,” norāda psiholoģe.
Par komandas vienotību liecina arī tas, kā kolektīvs pieņem jaunu darbinieku. “Ir organizācijas, kas viņu uztver ļoti draudzīgi un saprot, ka paši vien no tā būs ieguvēji, turpretī citi jauno uzlūko kā konkurentu, ar kuru vēl būs jādalās. Viņi novēršas no darbinieka, neko nepalīdz un neierāda – ja izpeldēs, labi, neizpeldēs – pats vainīgs! No vienas puses, šādi iespējams ieraudzīt cilvēka potenciālu strādāt un izdzīvot skarbos apstākļos, tomēr tā nav labākā pieeja!”

Treniņš skarbos
apstākļos
Veiksmīgi izveidotā komandā darbinieki zina, kas viņiem jādara, viņi var brīvi sarunāties par darba jautājumiem, regulāri norisinās diskusijas, tiek risināti konflikti, un vadītājs pret strādājošajiem neizvērš represijas (pēc principa – es tā teicu, tāpēc tev jādara!). Lielā organizācijā komandas gars parasti tiek veidots nelielā grupā, lai tālāk izplatītos kolektīvā, kas kļūst strukturizētāks, orientētāks uz mērķi un spējīgs saskatīt prioritātes. Lai to panāktu, speciālists var piedāvāt īpašus pasākumus. “Šajā gadījumā grupa parasti tiek ielikta ļoti skarbos apstākļos, kuros, piemēram, jāiziet dažādas grūtības trases, jārāpjas pa virvēm, jāpārvar dubļi un jāveic citas aktivitātes. Tas  satuvina un veido komandu ne tikai no profesionālā, bet arī cilvēciskā viedokļa – ja kolēģis nevar noiet pa virvi, vai es viņam palīdzēšu? Šādā pasākumā, kas virzīts uz mērķi izdzīvot un kopā paveikt kādu uzdevumu, labi atklājas attieksme pret sevi, kolēģiem un darbu, kā arī katra spēja rīkoties dažādās neierastās, nedrošās, stresa situācijās, ko var piedzīvot arī darbavietā,” pārliecināta J.Puķe.

Citu datumu laikraksti

  • Palīdzēt piepildīt sapņus

    Nekas nerodas no nekā. Aiz katra notikuma vai radušās iespējas stāv kāds cilvēks, kas uzņēmies tā virzību. Ņemot vērā viņa iniciatīvu, par ieguvējiem...

  • Latvijas piecgadi ES sagaidot

    Augustā atpūtas bāzē „Silmači” notika seminārs Eiropas klubu jauniešiem un skolotājiem „Latvijas piecgadi ES sagaidot”. Tajā piedalījās jaunieši un...

  • Par slimības pabalstu

    Ja darbinieks ir saslimis, tad sākotnēji (pirmās divas nedēļas) ārsts izsniedz slimības lapu A, un viņš  saņem slimības naudu, ko  maksā darba...

  • Valsts svētki – ikkatra svētki

    Interesanti, bet pamazām, pamazām manī rodas apjausma, ka drīz klāt būs manas valsts lielā un apaļā jubileja. Līdz šim nekādas patriotisma jūtas sevī...

  • Aicina saņemt barikāžu dalībnieka piemiņas zīmi

    Šogad 8.februārī vairāki desmiti alūksniešu tika aicināti ierasties Alūksnes tautas namā, lai saņemtu apbalvojumu – 1991.gada barikāžu dalībnieka...

  • Reģistrēti dzimušie augustā

    Alsviķu pagastā – Robina Sonora Vaska. Annas pagastā – Dinija Birzniece. Jaunalūksnes pagastā – Adrians Kuzmins. Kalncempju pagastā – Endijs Alksnis....

  • Mācības uzsāk 3253 skolēni

    Pirmdien savas durvis vēra 24 vispārējās izglītības iestādes Alūksnes rajonā, kurās mācības uzsāka 3253 skolēni.Šogad skolas gaitas sākuši 243...

  • Vai gaidījāt jauno mācību gadu?

    Anželika no Alūksnes Īstenībā gribējās vēl vasaru, jo pārāk ātri tas laiks pagāja. Linda no Alūksnes Nē. Šogad pabeidzu 9.klasi, tāpēc eksāmenu...

  • Zinātne tavā skatījumā

    Latvijas Zinātņu akadēmija izsludina fotogrāfiju konkursu “Zinātne un zinātnieki fotogrāfijās”, kas tiek organizēts kā viena no šogad Eiropas...