Jaunais Darba likums paredz, ka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu pusotra gada garumā sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju būs ne tikai mātei, bet arī tēvam.
Jaunais Darba likums paredz, ka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu pusotra gada garumā sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju būs ne tikai mātei, bet arī tēvam.
Tiesa, sociālā budžeta deficīta dēļ nākamajos gados neizmaksās paternitātes pabalstu 80 procentu apmērā no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.
"Likuma mērķis ir mudināt vīriešus uzņemties lielāku daļu ģimenes pienākumu, kā arī veicināt līdztiesību un vienlīdzīgu attieksmi pret vīrieti un sievieti. Vienojoties savā starpā un ar darba devēju, vecāki atvaļinājumu varēs saņemt pa daļām. Atvaļinājuma laikā valsts piešķirs sociālo pabalstu un to ieskaitīs kopējā darba stāžā," skaidro Labklājības ministrijas Darba departamenta vecākā referente Astra Pilsuma.
Ģimenēm ir jārēķinās, ka līdz ar jaunā Darba likuma stāšanos spēkā 1.jūnijā mātēm bērna kopšanas atvaļinājums vairs nebūs trīs gadi. Ja to pieprasīs abi vecāki, tad viņu kopējais atvaļinājums būs tik ilgs, jo katram pienākas pusotra gada. Tādējādi rūpes par bērnu vairs nebūs tikai mātes pienākums. Likuma normas ir pieskaņotas Eiropas Padomes direktīvai, kas paredz iespēju tēvam rūpēties par bērnu līdz astoņu gadu vecumam. Taču par to var lemt katrā valstī.
Alūksnietis Sandis Pakalns atzīst, ka viņam ir vieglāk izkārtot darbā brīvu laiku bērna aprūpei nekā dzīvesbiedrei Ilonai. Tomēr ģimenes pieaugumu viņi neplāno, jo atzīst, ka bērna audzināšanai nepietiek līdzekļu.
